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2018-02-18 20:51

春节前后跳槽,年终奖还有不,香港正版?(新闻看法)

法律无强迫同一规定 倡导具体约定写入合同

附近春节,年终奖成为劳动者最为关心的话题之一。

实际中,年初奖发放往往成为用人单位跟劳动者劳动争议的“导火索;。北京市第二中级公民法院在审判中发现,因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增添趋势。二中院民五庭庭长助理窦江涛介绍,此类案件的争议点主要有三类:

一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖,不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。此类案件占案件总数的11.7%。

二是劳动者是否到达绩效考察标准。劳动者离职后索要年终奖,部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格,因此不应发放年终奖。此类案件占案件总数的20.1%。

三是劳动者在年终奖发放时已离职,是否失去享受年终奖资格。劳动者离任后索要年终奖,用人单位往往主张劳动者在奖金发放时离职,无权享受年终奖。此类案件占案件总数的53.1%。

法官张玉贤先容,此类案件波及奖金名目繁多,性质界定艰难。用人单位基于自身需要,设置了纷纭多样的奖金名称,并分辨不同的成就前提跟享受人群。不同名目的奖金,性质界定不明,用人单位和劳动者陈述不一,争议较大,导致对奖金性质的认定存在一定困难。

“由于劳动者证据意识较弱,收集证据才干较低,大多未能供应奖金发放的相关证据。不少劳动者仅能主意与用人单位存在口头约定,拿不出任何有效证据;有的劳动者只能拿出电子邮件或微信聊天截图,不能充分证明其主张,劳动者胜诉率较低。; 法官卜晓飞说。

法官助理马卫丰以为,目前,我国法律对年初奖并无逼迫性的统一规定。除了双方在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权依据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准,011kj开奖直播现场。但在双方劳动合同或规章制度有清楚商定时,应按照约定或规章轨制划定实行。

窦江涛提议,劳动者应尽可能将有关薪酬尺度、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。劳动者还应留心留存年终奖发放的相干证据。

各类奖金的设置与发放是直接波及劳动者亲自利益的重要事项。根据劳动合同法第四条的规定,用人单位在制定、修正或者决定奖金发放相关规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出打算和见解,与工会或者职工代表等同协商判断。工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本报记者 徐 隽

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